Entwicklungsprojekte

Investitionspriorität 1 „Anpassung der Arbeitskräfte, Unternehmen und Unternehmer an den Wandel“

Projektträger: tamen Entwicklungsbüro Arbeit und Umwelt
Projektlaufzeit: 01.07.2019 - 31.12.2019
Bei der Bekämpfung des Arbeits- und Fachkräftemangels in Brandenburg spielen die regionalen Bildungsdienstleister (BDL) eine zentrale Rolle. Als Ergebnis des Projektes liegt ein Konzept für eine Organisations- und damit verbundene Personalentwicklung vor, die bei den BDL die strukturellen und personellen Voraussetzungen schafft, um neue Vorgehensweisen der Teilnehmer- und Kundengewinnung zu etablieren und zu innovativen Formen einer partizipativen und dialogischen Angebotsentwicklung zu gelangen, um so effektiver und zielgerichteter ihre Funktion als Fachkräftesicherer und -entwickler für regionalen Unternehmen zu erfüllen.

Projektträger: tamen Entwicklungsbüro Arbeit und Umwelt
Projektlaufzeit: 01.02.2019 - 31.07.2019
Im Projekt soll ein inhaltliches und organisatorisches Konzept für ein evangelisches Bildungszentrum für energieeffiziente Sanierungen im historischen Gebäudebestand entwickelt werden. Das Entwicklungsprojekt ist eingebunden in ein Gesamtkonzept zur beruflichen Weiterbildung und Beratung im Bereich energieeffizienter Sanierung und bereitet die Antragstellung eines Modellprojekts und eines Horizon 2020-Projekts vor.

Projekttäger: h3-o eG
Projektlaufzeit: 01.08.2019 - 31.01.2020
Es geht um Weiterführung eines Unternehmens durch die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in Form einer eingetragenen Genossenschaft zur Sicherung der eigenen Arbeitsplätze. Zielgruppe des Projektangebotes sind leistungsfähige, eigentümergeführte kleine und mittelständische Unternehmen ab drei Beschäftigte, die keine Unternehmensnachfolge finden und damit vor einer Betriebsaufgabe stehen.

Projektträger: Querverbindungen GmbH
Projektlaufzeit: 01.08.2019 - 31.01.2020
Am Standort des ehemaligen Rangierbahnhofs Wustermark in Elstal entsteht ein Bahntechnologie-Campus. Das Entwicklungsprojekt soll aufzeigen, wie in diesem BTC Havelland die Themenfelder der Aus- und Weiterbildung im Bahnsektor horizontal zusammengeführt werden können und wie zugleich ein vertikaler Aufbau entlang der Altersgruppen und Ausbildungswege vorstellbar ist.

Investitionspriorität 2 „Aktive Inklusion, nicht zuletzt durch die Förderung der Chancengleichheit und aktiver Beteiligung, und Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit“

Projekttäger: Tourismusverband Ruppiner Seenland e.V.
Projektlaufzeit: 01.07.2019 - 31.12.2019
Es wird ein Ansatz zur Personalgewinnung durch Integration von Migranten entwickelt. Tourismus als aktiv durchgeführte Willkommenskultur soll dabei auf die regionale Integration von Migranten und Flüchtlingen übertragen werden. Mit diesem innovativen Ansatz wird die Gastregion positiv erlebt, die Identifikation mit der Region erleichtert und zum Bleiben in der Region motiviert. Umgekehrt stellt sich hiermit die Tourismusbranche als potentieller Arbeitgeber der Region für Menschen mit Migrationshintergrund vor. Eingebunden werden lokale Unternehmen, wie Fahrrad- und Bootsverleih u.a.

Projektträger: Social Impact gGmbH Kompetenzzentrum
Projektlaufzeit: 01.05.2019 - 31.10.2019
Maßnahmen zur Unterstützung der aktiven Inklusion werden durch die Förderung von innovativen Sozialunternehmen und von Stadt-Land-Partnerschaften vorbereitet. Dabei stehen die Entwicklung von neuen Formen des Wirtschaftens und Arbeitens und Maßnahmen zur Vitalisierung dörflicher Gemeinschaften, insbesondere durch die Aktivierung ihrer Selbstorganisationsfähigkeit im Mittelpunkt.

Projektträger: Technologie-Netzwerk Berlin e.V.
Projektlaufzeit: 01.03.2019 - 31.08.2019
Ziel dieses Entwicklungsprojekts ist die Unternehmensentwicklungsplanung für eine nachbarschaftliche Dienstleistungsagentur im Stadtteilcafé Hohenstücken/ Brandenburg an der Havel. Hier sollen neue Arbeitsplätze und Angebote im Stadtteil (Soziale Stadt) entstehen.

Projektträger: AWO Soziale Dienste "Am Weinberg" gGmbH
Projektlaufzeit: 01.03.2019 - 28.02.2021
Im Rahmen einer Machbarkeitsstudie wird überprüft, ob es möglich ist, ein Begegnung- und Beschäftigungszentrum im Bereich der Daseinsfürsorge zu gründen, das durch Menschen mit einer seelischen Behinderung entwickelt und geführt wird. Gleichzeitig soll das Zentrum die Möglichkeit bieten, den Übergang von einem geschützten Bereich in den ersten Arbeitsmarkt für diese Zielgruppe zu gestalten, zu steuern und zu begleiten.

Projekttäger: WEQUA Wirtschaftsentwicklungsund Qualifizierungsgesellschaft mbH
Projektlaufzeit: 15.08.2019 - 14.02.2019
Im Rahmen einer Machbarkeitsstudie werden die Voraussetzungen für die Implementation von Permakulturen inder Niederlausitz untersucht. Ein spezieller Fokus besteht in der Frage, ob und wie Permakultur zu einem Handlungsfeld für die Aktivierung und Qualifizierung von Langzeitarbeitslosen und Geringqualifizierten werden kann.

Das Programm wird durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Brandenburg gefördert.