Modellprojekte

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Investitionspriorität 1 „Anpassung der Arbeitskräfte, Unternehmen und Unternehmer an den Wandel“

Professionalisierung der Personalentwicklung zur Entschärfung der Belastungssituation von Frauen in der Sicherheitswirtschaft

Projektträger: StaffCoach GmbH Halle
Projektlaufzeit: 01.02.2019 - 31.01.2021
Innovative und passgenaue Maßnahmen zur Personalentwicklung von Frauen werden in einer Niederlassung der WISAG (Teltow) erprobt, um die branchenspezifischen Herausforderungen zur Fachkräftesicherung bewältigen zu können. Die Erkenntnisse des Projekts werden mit anderen Unternehmen in Brandenburg über den Bundesverband der Sicherheitswirtschaft (BDSW) geteilt und die entwickelten Produkte transferiert.

Digitalisierung in Brandenburger KMU: Betriebsräte aktiv für gute Arbeit

Projektträger: PCG-Projekt Consult GmbH
Projektlaufzeit: 01.02.2019 - 31.01.2021
Es sollen modellhafte Methoden und Inhalte erprobt werden, die es Interessenvertretungen und Gewerkschaft ermöglichen, Gute Arbeit im Kontext der Digitalisierung im Betrieb voranzutreiben. Den Betriebsräten wird dabei systematisches und strukturiertes Qualifizierungskonzept angeboten. Die Aktivitäten sind darauf ausgerichtet, Betriebsräte zu "Veränderungs-Managern" der Digitalisierung zu entwickeln. Sie sollen dadurch in die Lage versetzt werden eigenständige Strategien und Vorgehensweisen zur Begegnung des digitalen Wandels im Betrieb zu entwickeln und umzusetzen.

Kopfstand- Reverse Mentoring - Ein Projekt zum Kompetenztransfer zwischen den Generationen

Projektträger: WEQUA - Wirtschaftsentwicklungs- und Qualifizierungsgesellschaft mbH
Projektlaufzeit: 01.03.2019 - 28.02.2021
Über den Personalentwicklungsansatz des Reverse Mentoring soll ein wechselseitiger und nachhaltiger Kompetenztransfer und eine Verständigung zwischen den Generationen innerhalb der Belegschaften von Brandenburger KMU ermöglicht werden. Im Mittelpunkt stehen die Beziehungen der Menschen untereinander sowie deren individuelle und berufsspezifischen Bedürfnisse vor dem Hintergrund einer sich stets verändernden Arbeitswelt.

Investitionspriorität 2 „Aktive Inklusion, nicht zuletzt durch die Förderung der Chancengleichheit und aktiver Beteiligung, und Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit“

Peer-Counseling in der Arbeit mit Langzeitarbeitslosen

Projektträger: AWO Bezirksverband Potsdam e.V.
Projektlaufzeit: 01.09.2019 - 31.08.2021
Langzeitarbeitslose werden zu Peer-Counseling-Berater/innen qualifiziert und beschäftigt angestellt um anderen Langzeitarbeitslosen vor dem Hintergrund ihrer eigenen Erfahrungs- und Wissensbasis eine niedrigschwellige Beratungsleistung anzubieten. Sie wirken als Türöffner zu professionellen Beratungs- und Unterstützungsangeboten.

Gefördert durch Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Energie aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Brandenburg.

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